摘要：
本文目录一览：1、长安轿车的品牌文化2、长城汽车的企业文化... 
本文目录一览：
长安轿车的品牌文化
清朝大臣李鸿章创办的上海洋炮局。长安汽车的前身是于1862年由清朝大臣李鸿章创办的上海洋炮局，自1862年创办至今，已跨越3个世纪，走过144年的风雨历程。
罗马数字中，V代表5，而5在中国文化中主要体现为“五行学说”，即金木水火土形成一个完美的链条，体现其各方面紧密默契配合，动力源源不断的内涵。
具体化：目标，计划，时间管理，量化 彻底化：全面，深入，积极探索创新服务 科学化：市场导向，坚持科学发展观 快速行动，勇于奉献 竞争策略：品牌 精益 创新 领先 品牌；树立加强中国长安直属4s店品牌。
同时，长安汽车在售后服务方面也下功夫，不断推进服务质量的提升，以“专业、快捷、温馨”为服务宗旨，以满足用户需求为服务标准，使用户全程尽享专属服务，体现出“用心服务”的企业文化。长安汽车的特点之三是创新驱动。
全员参与 高效执行形象用语长安行天下Changan drives the world标志释义标志以中国长安英文China Changan Automobile Group的英文缩写CCAG演变而来，吻合企业名称，造型厚重、立体、动感、流畅，符合现代审美要求和国际化视觉潮流。
长城汽车的企业文化
1、长城以“精心对车、诚心待人”为服务宗旨，通过首问负责制、24小时援助服务、一次性限时服务、完善的“三级回访”等服务理念，为用户创造放心、安心、舒心的用车感受，以获得更高的用户满意度，体现长城人的全心关怀，提升长城品牌美誉度。
2、月16日，长城汽车以一场“21个字”的发布会，以及一封内部信宣布了焕新升级后的企业文化，即“绿智潮玩嗨世界”的使命愿景；“廉信创变共分享”的核心价值观；以及“每天进步一点点”的企业精神。
3、【出行制度】冬天走路，手不能放在裤兜里，春秋装不但不能手插口袋，也不能把手缩到袖子里，右侧通行，必须直角转弯，两人成排三人成行。
4、面向未来，长城汽车要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化，稳健务实、脚踏实地、持续创新、奋斗进取，为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。
大众汽车的品牌文化
大众品牌文化 品牌标志如下：大众汽车公司（德文VolksWagenwerk），意为大众使用的汽车，汽车的标志历史曾发生过多次变化。今天的标志中的VW为全称中头一个字母。
总结起来说，大众汽车的质量过硬，工艺严谨，有着良好群众基础及口碑，形成了品牌效应，就理所应当的标出高价了。
Volks在德语中意思为“国民”，Wagen在德语中意思为“汽车”，全名的意思即“国民的汽车”，故又常简称为“VW”。台湾译为福斯汽车，港澳、大陆译为大众汽车或福士汽车，意思是“人民的汽车”。
日产的品牌文化
1、“NISSAN’是日语 “日产”两个字的拼音形式，是日本产业的简称，其含义是 “以人和汽车的明天为目标”。
2、我们日产创造充满独特性，创新理念的汽车与服务，并为所有的相关方提供可见的优质价值。所有这些都是在与雷诺的合作基础上而展开的。
3、“Nissan”为日文汉字“日产”二字的罗马音拼写形式，汽车产品分实用型（即货车、小型客货车和四轮驱动车）、豪华型轿车和普通型轿车。
奔驰企业文化
从汽车诞生直到今天，奔驰汽车的发展史不仅仅是一个传奇，更是代表了人类汽车工业的发展史。现在，奔驰汽车已过百岁寿辰，然而它的名字和公司的口号一样，依然叫的响亮。宗旨：“精美、可靠、耐用”是奔驰汽车的宗旨。
奔驰就像是文化的象征，代表着驾驶员的品味与风格，是很高级的车辆，即使它的价钱与丰田霸道相差不多甚至稍逊于霸道，他在人们心中的地位仍是无法替代的。
.企业文化是知识经济时代企业提升市场占有率和整体形象的强大动力。其产品质量和销售，越来越依赖企业的人文管理和员工的精神状态。1998年美国《财富》评出的世界500强企业“最受敬仰的企业”的主题就是“企业文化”。
吉利汽车文化
吉利的四大文化是愿景、使命、口号和团队。愿景：让世界充满幸运；使命：战略协同推动变革，共创价值；口号：幸福生活，好运相伴；核心价值观；团队合作，学习，创新，努力，实事求是，精益求精。
吉利的企业文化是：愿景：让世界充满吉利；使命：战略协同 推动变革，共创价值；口号：快乐人生，吉利相伴；核心价值观：团队，学习，创新拼搏，实事求是，精益求精。
吉利企业文化 “团队精神”是吉利人基本的指导思想，通过沟通、协调、合作，营造“公平公开公正”的良好企业环境，形成上下齐心、步调一致的局面。
