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蔚来汽车ES8全面测评,你想要知道的都在这里
款蔚来ES8全系搭载双电机四驱系统，动力参数达到同级别主流水平，提供465km和605km两种续航版本（CLTC工况）。
据最新消息报道，蔚来ES8是蔚来汽车旗下首款7座suv量产车型。定位为大型SUV，预计今年上市，预计售价30万元。
全新蔚来ES8的外观采用了蔚来第二代设计语言，前脸融入了X-Bar元素与Double-dash日间行车灯，智能多光束大灯内部的100颗微米级高亮度LED每颗都可以实现单独控制，配合超远距激光雷达，带来更安全、便利、舒适的行车照明体验。
但根据蔚来es8部分车主的实测数据，其续航里程一般在300公里左右。对于纯电动汽车，尽量在市区使用，防止在郊区因为车没电而带来不必要的麻烦。关于蔚来es8：蔚来es8是蔚来汽车生产的一款中大型纯电动suv。
蔚来汽车ES8座位都是采用真皮的材质，从SUV典型的高座椅位置可以很好地观潮到车头棱角分明的形状。多种电动调节选项确保完美符合的人体工程学设计。
蔚来二面和一面的区别
1、难度不同。蔚来的一面相对来说比较简单，也比较容易过，但是二面相对于一面来说要较为严格一些，目的为了选拔。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。
2、蔚来二面和一面的区别：蔚来的一面相对来说比较简单，也比较容易过，但是二面相对于一面来说要较为严格一些，目的为了选拔。蔚来的一面的性质只是挑选合适的人，蔚来的二面的性质是挑选对公司能做出贡献的人。
3、一面是和HR聊，二面是无领导小组讨论。蔚来是全球化的智能电动汽车品牌，于2014年11月成立，旗下主要产品包括蔚来ES蔚来ES蔚来EC蔚来EVE、蔚来EP9等。
4、蔚来之所以有的二面有的三面是因为要求不同。二面：主要是围绕项目来展开的提问，为什么要用mq，是怎么去做技术选项的，mq在使用的时候怎么保证消息收到了，生产上是怎么去部署的。
5、根据查询蔚来公司官网可知，为应对各部门对工作人员的需求，公司要求对面试人员进行一面、二面以及三面不同的面试模式。
蔚来汽车怎么样
蔚来汽车的口碑很好，在各大汽车媒体上受到了广泛的肯定，网友也给予了很高的评价，认为蔚来汽车拥有高性能、高性价比和完善的服务，是一款可以满足用户需求的新能源汽车。
蔚来汽车的续航表现很好，尤其是旗下的电动车大部分都加入了全新的增程技术，最高续航可以达到800公里以上，用户在开车出行的时候，根本不会有续航焦虑其次就是它的内饰材质也很环保，没有异味，就算是新车的内饰都不会有。
从个人使用角度出发，蔚来汽车给我留下了深刻印象。续航里程长，充电设施完善，驾驶体验舒适，车身结构稳定，这些都是我选择蔚来汽车的原因。作为一款电动汽车，蔚来汽车不仅环保节能，而且驾驶起来非常顺畅，给我带来了很好的驾驶体验。
与最新的261驾驶感受上会有不同通常把蔚来汽车称作造车新势力的一份子，同时又与其他新势力不同，蔚来已经实现了品牌高端化，并且以蔚来ES6为基础逐步向好或许。
公司前景还是很好的，蔚来汽车是一家从事高性能智能电动汽车研发的公司，由顶尖互联网企业和企业家投资数亿美金所创建，包括领先的互联网企业腾讯易车创始人李斌汽车之家创始人李想京东创始人刘强东，及知名投资机构高瓴。
蔚来汽车复试测试是什么
动力性能测试：蔚来汽车可能使用台架来测试车辆的动力性能，包括加速性能、最高速度等指标。通过给车辆施加负载并测量车辆在不同工况下的加速度、速度变化等数据，评估车辆在不同条件下的动力性能表现。
百分之九十。蔚来汽车面试主要考察的就是你的语言表达和沟通能力。通过率相当高，而且上海蔚来这边人员缺口很大，基本上百分之九十都能通过。
是。根据查询蔚来官网得知，蔚来一面是初试，由人力资源部门人员面试，主要看一些基本条件，蔚来二面是指复试，也是决定结果的面试，进入复试的录取概率是百分之90，所以蔚来二面是基本定了。
要求本科及以上学历，要了解汽车的基本知识。
蔚来的面试流程包括初试、复试、终试等环节，需要进行笔试、面试、技能测试等多个环节，整个面试流程可能需要数天或数周的时间，具体时间长短取决于面试官的安排和面试者的表现。
蔚来汽车面试通过率
1、不大。根据查询NIO蔚来汽车官网信息显示，该公司的面试主要考察的就是语言表达和沟通能力，通过率90%，被刷几率不大。
2、不高。蔚来的实习生招聘要求比较高，需要具备较强的专业能力和实践经验，并且要能够适应较为快节奏的工作环境和多变的需求。因此，蔚来实习的面试需要候选人有足够的准备和自信才能通过。
3、通过查询Boss直聘官网，搜索北京蔚来汽车招聘，找到高精地图成像岗位，查看招聘信息，跟面试通过率得知，面试比较简单，流程很短，比较好通过。
4、通过率70%以上。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
5、%以上。根据查询智联招聘官网显示，理想汽车作为一家大型企业，面试分为笔试和面试，二次面试主要考察个人的工作努能力与综合素质，整体二面通过率为70%以上。
