摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车找茬评测的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车找茬评测的解答，让我们一起看看吧。领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？领导不喜... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车找茬评测的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车找茬评测的解答，让我们一起看看吧。
领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？
你只有了解不被领导喜欢，被排挤的原因，才能更好的处理此事!我们觉得这不是单纯的个人喜厌的问题，而是这里面有事!
到底是为什么呢？我们往下分析:
一.你的问题
我觉得领导如果只是不喜欢的话，他完全可以把你晾一边;但是关键是他为什么要排挤你呢?如果单从你自身的角度来分析的话，只有两个原因:
1.你妨碍了领导，让他没有办法顺利开展工作!好好回想下:你有没有和他发生冲突?你有没有违背他的工作指令?你有没有"大嘴巴"传播或参与传播一些对他不敬的话?要是你有这些行为，领导排挤你就不奇怪了!
2.你的行为威胁到了领导，你踩过界了!你是否有意无意的越级汇报，越级请示?你是不是想走上层路线，想通过向高层展现自己的实力和向高层示好来获取高层认可、赏识、提拔等?如果你真是这样干的话，那就是犯了职场大忌!你的行为直接触碰了直属上司的底线，你根本没有考虑直属上司的感受，对他极不尊重!同时，他也会根据你的行为来判断你可能会对他产生威胁!这种情况下你要是领导，你为了捍卫自己的权益与尊严，你也会排挤这样的人!
如果你在工作中真出现过以上行为，如果你还想在领导这边好好干;那你必须立刻停止以上不当的行为，并及时做出反省向领导深刻检讨，请求原谅并申请一次改过的机会!
二.领导的问题
1.领导没有职业素养:他在工作、管理中带着极强的个人情绪;工作作风充斥着极浓的个人性格色彩，为人处世全凭个人喜厌!
2.心胸狭隘，容不得他人有不同观点;小山头意识重，疑心意识重，容不得能力比他强的下属，极力的打压与排挤!
如果你的领导是这样的人，我建议你申请调到别的部门任职或者递交辞职报告，申请辞职!
职场上人际关系相当复杂，表面上看着关系融洽的同事之间可能暗流涌动，如果领导不喜欢你，并且暗中排挤你，你不要怨天尤人，为了能使自己处于不败之地，你可以做到以下几点：
一，专心干好自己的本职工作。工作技能是端好饭碗的保障，如果你有一技之长，工作上离了你就转不动，你还怕领导开除你吗？平时把业务水平掌握好，使自己在工作上有不可替代性，这样，你就牢牢地端好了饭碗。
二，你如果实在忍受不了领导耍的小手段，可以开诚布公地和他好好谈谈。也许有的同事背后中伤你；也许领导对你有偏见。今后，在工作上做出成绩来证明一下，从此，领导对你的看法也会大大改观。
三，如果真到了和领导水火不容的地步，那干脆辞职算了，从此不再想见，各奔前程。人挪活，树挪死。也许，这一走，你将迎来事业的第二春。
①必须承认，领导不喜欢你，说明你还不够优秀。②领导暗中排挤你，说明你与领导产生一定的距离，在很多想法上产生重大分歧。③职场也是复杂多变，没有十全十美，也未必称心如意，要对领导的意图硏究十分透切，跟着领导的感觉走。④即然领导不喜欢你，又暗中排挤你，只有两个怎么办？一是更加激发你的斗志，努力前行，做最好的自已，忍若负重。二是选择适当时期，辞职调离岗位，也许是你人生中新的挑战，新的机遇，新的希望。⑤在金子在那里就能发光发热。
到此，以上就是小编对于汽车找茬评测的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车找茬评测的1点解答对大家有用。
