摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区长评测汽车的问题，于是小编就整理了3个相关介绍区长评测汽车的解答，让我们一起看看吧。30岁在市委办做秘书，有前途吗？部队副团4... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区长评测汽车的问题，于是小编就整理了3个相关介绍区长评测汽车的解答，让我们一起看看吧。
30岁在市委办做秘书，有前途吗？
市委办平台较高，
30岁在市委办当秘书，
服务于市委领导（市委常委）。
在市委领导身边容易出成绩，
几年后容易解决正科级。
科员到副科要三年，
副科到正科要两年。
就算不是到点提拔，
40以前能解决正科，
机运好能放下县区搞常委，
市委办还是秘书，这绝对前途无量啊，你的直接领导基本不是常委也是党政大员了，这些人说话分量很重，推荐谁都有很重的话语权。你才30岁，当上一任局长或者乡镇书记稳上副市长。加油！
30岁在市委办做秘书，有前途吗？
能在市委办当秘书那是你的荣幸，可以说前途无量。我的一位老熟人，他就是市委办工作人员，在市委办干了四、五年，他就被提拔为科长，在科长的位置上干了三、四年就下县当了县委副书记。
因他在市委工作了十来年，市委主要领导对他比较了解，又有一定的文才和口才，办事能力也是很强。因此他在县里当了两年县委副书记后，又被市委任命为市委秘书长，据说他不但是市委秘书长，还是市委常委。已进入市委领导班子，成为副厅级干部，真是令人羡慕不已。
题主所问当市委办秘书有前途吗，我认为是很有前途，但是你得把握住机遇，在市委办工作那是每天围绕着市委领导转，成天服务于市委领导。因此你必须勤务工作主动，每天注意个人卫生，衣着干净又整齐，这是给市领导的第一印象。为了进步快，你必须下功夫掌握好写作文才，因为当秘书就得会写材料或者是给市委领导人写讲话稿。具备了以上能力后，再加上你能说会道，又有办事能力，估计几年后成为处级干部不成问题。努力吧！祝你早日成功！
我的观点：以汽车为喻，素质能力水平是发动引擎，机遇仅是点燃火花塞那一瞬。
首先，不要妖魔化秘书这个岗位。
在市委、政府从事秘书岗位，既有诸多岗位设置，又有清晰职责边界，都唤做秘书，其实包罗万象，但核心都是为单位工作、替领导服务；随着政府人员编制精简、公务员资格考试录用，稀缺的秘书岗位面临挑战：竞争大、压力大，工作强度和压力陡增，优胜劣汰频率更大；而且，主要领导交流频度加快，已经没有专职秘书概念；自中央八项规定颁布以来，已明令禁止：不允许领导交流后，带走原司机或秘书。
同时，领导也越来越重视管束身边的人，尤其是自己的家人和贴身的秘书；所以，现在的秘书岗位，决不像大家想象那样：俨然“二号首长”，借助领导赏识，提拔任用快。几乎跟其他人站在同一起跑线上，而且离主要领导越近，有时暴露缺点更多，其实是一把双刃剑。
其次，任用提聘干部，关键看素质、能力、水平。
随着“党管干部”规定持续压实，对于行政事业单位领导选拔任用，越来越规范严格，从组织考察、竞聘述职、群众测评、任前公示等，许多规程日渐公开透明，对干部的考核提聘要素，还是重在综合素质、业务能力和工作水平；
市委办、权势衙门！
在市委办做秘书、属于副科级（职）的待遇；干个3年→5年、能顺理成章地升任正科级；如果你的写作能力、社交能力、组织能力、亲和能力、能得到领导的青睐，40岁之前、你会享有副县级、甚至正县级的职级，往后、厅官的位置正等着你去坐！
快去报导吧、别错过这个千载难逢的好机会！
部队副团4年转业安置，军队文职和自立择业，该如何选择？
哥们儿！听我一句劝，如果能转业到直辖市，赶紧转业，到地方转成公务员，就算不给科长干，你也享受副处待遇，如果能给个实职科长干就更好了！
军队文职最好不要选，不就是相当于地方的事业编吗！军官有的待遇，军队文职都没有，工资比副团也低，也没有实权，也升不了级。最主要的是，你从军官转成军队文职，就算转业了！军队文职没有转业待遇!前两个月，有朋友问我，军队文职能不能转业到地方，结果人家说军队文职没有转业待遇。到时后悔你都没有招儿！
自主择业有不要选，你当官当习惯了，你受不了那个风浪，受不了那个白眼，光生活规律乱了这一项，你就受不了。
建议转业安置或转非现役文职。
理由如下：
1.转业安置
受国家政策形势变化，近年各级政府普遍提高了对转业安置的重视程度，总体安置情况还算不错。选择转业安置后获得的保障更为稳妥。如一同事2017年副团职转业至北方某省会城市的人大部门，工作压力不大，日常较清闲，据其比较转业前后工资收入，加上年终绩效后回到地方的工资与服役时工资相当；再如，一同学技术8级，2019年转业被安置到中部某省会城市商务局，月基本工资税后4000多，但五险一金按税前的300%缴纳，加上年终绩效，最终年薪折算下来约23万多。因此，现行转业安置政策摇摆不确定情况下，选择转业安置更保险稳妥。
2.非现役文职
非现役文职是转业安置中退而求其次的选择，国家出台这个政策是在裁军和缓解政府安置压力之间做出的一种折中解决方案。如果非现役文职岗位是院校、科研机构或军代表系统，那可以考虑。毕竟这些单位一般都地处在比较好的城市，工作压力有限，工作环境适应快，且对于子女教育、赡养父母和医疗保障上都有不错的地理条件。如一师兄在某大厂做军代表，按政策要求，只保留总代表等少数几个现役编制，其余人转业安置或选择就地转非现役文职，他及其同事全部选择转改非现役文职，成为军代表系统第一批转非现役文职的“吃螃蟹人”。据其介绍，他们是委派制，可以正常干到退休。但这里的风险是国家是否会将现阶段政策一以贯之执行下去，这个不可预知。今年自主择业政策的摇摆和变化，就让之前自主择业转业的群体产生不安和恐慌。因此，非现役文职是个退而求其次的选择，主要看能去什么单位。
3.自主择业
自主择业实行近二十年，为地方政府安置减轻了巨大安置压力，节省了30万个政府编制岗位，一度成为达到相关标准的转业干部面对安置时的优选项。但今年退役事务部推出的21号文件中折上折作法，与之前政策有极大冲突，引起30万自主择业人的恐慌和不安。因此，家里没矿，自己无专业特长的还是谨慎考虑。如今年转业同学全部选择计划安置；再如，副团职转业基本年龄超过35岁，受职场35岁现象和无技术专长限制，找份合心的工作很难，见很多人去做了保安队长和小区物业管理等工作，除此外的就业门槛很不容易跨过。
我2017年选择自主择业，磕磕绊绊也还没找准发展方向。
观点我来说，选择您来做。我是军创刘德雨，感谢您的阅读。
我正营6年，在部队立过1个二等功、2个三等功，2017年选择了自主择业。副团任职4年、6年转业都一样，任职时间和年限对转业意义不大，因为转业安置、自主择业的工资待遇都是按照级别计算，任职年限只算兵龄，任职年限时间长，除了能增加经历和兵龄费，其它意义不是很大。
按照2021年《兵役法》第五十四条之规定：军官退出现役，国家采取退休、转业、复员、逐月领取退役金等方式予以妥善安置。自主择业2021年已经退出历史的舞台，但这种特殊情况下孕育而生制度，转业军官有一个认识——接受——认可的过程，我记得2002年刚开始有自主政策时，我们团里每年只有1—2个选择自主的，2017年青岛市自主干部数量超过转业干部数量，这说明自主择业深入人心。
关于副团转业安置例子很多，我在部队时和我同年转业的副团大哥，最初想自主择业，后经多方征求意见，选择了安置，现在一个地级市的机关部门工作，薪资不高，事情不少；官职不大，责任不小。我问他转业感悟时，大哥回复四个字：一言难尽！因为接触了很多转业干部，我更懂得转业不易，体制内生活看似光鲜，却有太多隐忧和伤痛，挺大的年纪，整天要么为领导、要么为材料、要么为工作挨批受训、勾心斗角，真是让人觉得生活无味。
建议你找个单位上班。到单位上班，每天能接触、看到、听到新鲜的事，上班可当作运动，生活也有规律，还能多活几年。当然，你可能想在自主择业后自己创业。
夲人当初选择自主择业，就是太自信，老是以为，自己见多识广、脑子够用，社会上到处都是哥们弟兄，各级各部门都有好朋友，干出点事情绝没问题。于是，做过两年玉石生意，后又搞过两年小工程。搞来搞去方才醒悟，这个社会没那么简单，长期当兵养成的性情，很难适应混社会。最后，干脆什么都不干了。这个日子咋过呢？打麻将、喝小酒、下载连续剧、等婆娘下班回家整饭，就这样消磨时光。时间一长，乏味了。如今，干脆读起《红楼梦》打发日子。
我也是副团四年离开单位的，自主择业差不多三年多了。我来谈一下自己的感受，希望能帮到你。
我有三个感受：一是千万别转业安置！二是千万别自己投资做生意！三是千万别在家做全职煮夫！
一、刚开始自主择业的时候，我踌躇满志，想着这么多年亏欠家庭太多，所以开始几个月特别勤快，买菜做饭陪孩子乐此不疲。可是一年左右我就发现出问题了，茶米油盐酱醋茶最消耗人的兴致，我发现自己抑郁了，看谁都不顺眼，感到自己完全和社会脱节，说话都不顺溜了，发现这个问题后，家里很担心我，赶紧让我出去找工作。
二、找什么工作？我自己也没谱，还好自己学历可以，一位老板邀请我我去他的辅导班，给孩子们上课，这倒是很符合我的兴趣，干的也不错。其他人想邀请我一起办辅导班，但在这过程中我看到了靠辅导班的艰辛，办理证件，招生找老师，消防等各种事都需要协调，耗费精力，对于我们这样半路出家的很难。后来我又去了拓展公司，当教官带军训带拓展带团建，忙忙活活，也很乐呵，当然也看到合伙搞公司，几个股东闹得不可开交，本来是好朋友，结果最后脸都撕破了。
三、最后我去了事业单位公益岗位，工资不高，但真心不错，每天上班七个小时，工作轻松，也不加班，因为没有利益关系和同事们相处的很融洽。看着编内的同事忙于开会学习值班，各种勾心斗角，为涨工资争的头破血流，真不敢想象自己转业后会不会也是这样，所以说千万不要转业安置。
我的退役金保底，白天的工作和别人交流让自己的心情好，晚上带辅导班再挣一些零花，每天忙忙活活挺好。
副区长任命需要通过什么程序？
1.民主推荐，召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，会议无记名投票推荐、个别谈话推荐；
2、确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，征求有关部门和领导意见；
3、民主测评；
4、讨论决定，按干部管理权限由党委或党组集体讨论做出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。
首先要由组织部门进行考核，对其进行群众的民意测评和组织谈话，通过了民意测评后提交市委常委会讨论，由市委常委会讨论通过后，进行公示，有组织部门在媒体上发布公告进行公示，公示期满后，由市委组织部部长，主官副市长对其进行任前谈话，谈话后就可以到任了。
到此，以上就是小编对于区长评测汽车的问题就介绍到这了，希望介绍关于区长评测汽车的3点解答对大家有用。
