摘要：
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公司招聘的网上测评，具体有什么作用吗？
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从专业的角度来看，这种网上测评也算是公司在节约人力成本的体现。毕竟现在除了名校毕业的的大学生，其他的大学生质量已经远远的赶不上之前了。而对于现在的职场，越来越多的公司越来越重视对人才的前期招聘，培训和后期的运用，所以更加注重了招聘环节的完善，同时在考虑成本的条件下，选择了网络测评来作为筛选人才的第一步。
通过网络测评来对人才进行初步的筛选，确实是节约人力成本的好方法。包括那几种比较专业的人力资源管理方面的测试：大五人格测试，霍兰德职业能力测试，马斯洛的需求层次理论等，这几种比较有名且经常被运用的测试，可以根据岗位需求，分析出需要具备哪些职业能力、性格、心理等条件，再根据据情况出相应的题目，像你说的这种，虽然单独一道题完全分析不出来有什么作用，但是要把所有题的得分全部加起来，看在哪一个分数区间，就是属于什么类型，也就能看出你是否具备公司岗位所需要的能力。但这种筛选人才的方法并不完全是积极的，在某些方面来讲，利用太专业的手段来评判一个人，其实是不专业的。
我并不建议将这种网上测评完全作为筛选人才的依据，比如将网上测评改在面试的第一关，而不是网上测试不过就直接筛掉，这种招聘方式肯定会造成大量的人才流失，并且也会给人造成两种错觉，一是公司太专业，太严格，毫无人情味；而是公司太不专业，竟然用一个测试就否定一个人的全部。因此，使用网上测评还需谨慎。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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